Uma auxiliar de enfermagem de 56 anos foi presa em flagrante na manhã desta quinta-feira (7) após ofender racialmente uma colega de trabalho no Hospital Mário Gattinho, em Campinas. O caso aconteceu durante o expediente na unidade pediátrica da Rede Mário Gatti.
Segundo a denúncia, a suspeita teria chamado a vítima, uma técnica de enfermagem de 27 anos, de “negra encardida e fedorenta” durante uma discussão dentro da cozinha do hospital.
De acordo com o boletim de ocorrência, a vítima relatou à Guarda Municipal que entrou no local para tomar café e iniciou uma conversa com a colega, quando ocorreu um desentendimento. Durante a discussão, a auxiliar teria feito as ofensas racistas.
A Guarda Municipal foi acionada por uma funcionária da unidade. No local, a denunciante confirmou as agressões verbais e a suspeita admitiu os fatos aos agentes.
As duas servidoras foram encaminhadas ao 1º Distrito Policia, onde o caso foi registrado como injúria racial. A Polícia Civil vai investigar as circunstâncias da ocorrência.
Em nota, a Rede Mário Gatti informou que decidiu pelo afastamento imediato da servidora suspeita após o episódio. A instituição também afirmou que irá abrir um processo ético e disciplinar, que poderá resultar na exoneração da funcionária, dependendo das conclusões da investigação policial.
A Prefeitura de Campinas afirmou que “repudia e não compactua com qualquer tipo de ato de discriminação” e destacou que a vítima receberá atendimento especializado por meio da rede de acolhimento do município. O Executivo também ressaltou que mantém políticas públicas e canais de apoio voltados ao combate ao racismo:
- Centro de Referência em Direitos Humanos para Prevenção e Combate ao Racismo : Oferece acolhimento, acompanhamento e encaminhamento de denúncias de racismo e discriminação religiosa, além de realizar ações educativas.
- Cotas Raciais em Concursos : Reserva de vagas para pessoas pretas e pardas em concursos públicos municipais e processos seletivos.
- Proerer e Pasmec : O Programa de Educação para Relações Étnico-Raciais (Proerer) promove a formação de educadores e materiais inclusivos, enquanto o Protocolo Antirrascista da Secretaria Municipal de Educação (Pasmec) estabelece protocolos para enfrentar o racismo dentro das escolas municipais.
- Observatório Mipid : Produz dados estatísticos para diagnosticar e fomentar políticas educacionais na área étnico-racial.
- Comitê Técnico da Saúde da População Negra : Atua para promover a equidade no sistema de saúde, propondo indicadores e políticas específicas para essa população.
- Guia de Terminologias : Documento orientador para servidores e população sobre o uso correto de termos em políticas afirmativas e comunicações oficiais.
- Adesão ao Sinapir : Campinas foi um dos primeiros municípios paulistas a aderir ao Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial em 2016, facilitando o acesso a recursos federais para políticas antirracistas.
- Plano Municipal de Políticas de Promoção da Igualdade Racial : Criado pelo decreto municipal nº 20.559/2019, define metas em 15 eixos temáticos, como saúde, educação, segurança e cultura.
- Coordenadoria de Políticas para a Promoção da Igualdade Racial (Cepir) : Órgão responsável por coordenar e desenvolver as políticas voltadas à justiça étnico-racial no município.
- Conselho de Desenvolvimento e Participação da Comunidade Negra : Órgão deliberativo e consultivo que assegura a participação da sociedade civil na definição de políticas públicas para a população negra.
- Fundo Municipal de Valorização da Comunidade Negra : Apoia financeiramente projetos e pesquisas nas áreas de educação, saúde e cultura voltados ao desenvolvimento da comunidade negra.
- Desenvolvimento de Lideranças Negras : Estimula e aprimora o desenvolvimento de habilidades para o exercício de posições de liderança na administração pública municipal.
- Calendário Oficial de Luta : Reconhecimento de datas importantes, como o Mês da Consciência Negra (novembro), Dia de Tereza de Benguela (25 de julho) e o Dia Municipal de Combate à Intolerância Religiosa (21 de janeiro).
