O número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo no estado de São Paulo. De 2023 até o começo deste ano, 2.800 contratações foram feitas por meio dos polos de empregabilidade inclusiva. O avanço é de 14% em três anos.
Nesse cenário, histórias como a do jovem Rafael Canfour mostram o avanço da inclusão. Aos 25 anos, com Síndrome de Down e formado em gastronomia, ele trabalha há um ano em uma indústria de alimentos em Americana, produzindo itens que abastecem eventos em 16 pontos de venda.
Rafael passou por processo seletivo antes de ser contratado. Desde então, chamou atenção pelo nível de detalhamento no trabalho. Um ano depois, atende às expectativas da chefia, que nunca tinha contratado uma pessoa com deficiência antes.
Apesar do avanço nas contratações, o acesso ao mercado formal ainda é um desafio. Aline Domene terminou o curso de administração há um ano, mas ainda não conseguiu emprego na área. Ela conta com o apoio da mãe, Elizabeth, para a interpretação em Libras durante entrevistas e no dia a dia.
Para especialistas, a inclusão precisa ir além das vagas operacionais. A professora da Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas, Karina Maldonado, avalia que pessoas com deficiência também podem ocupar cargos de liderança. Mas, para isso, é necessário ampliar a qualificação profissional e preparar melhor os empregadores.
Além das políticas públicas, a mudança de mentalidade ainda é um ponto central. O preconceito, muitas vezes velado, continua sendo uma barreira para a inclusão plena.
