A repetição automática de comportamentos prejudiciais no ambiente profissional e a dificuldade de implementar mudanças práticas na rotina corporativa impactam diretamente o desempenho de profissionais e líderes. No Carreiras e Lideranças desta semana, o especialista Eduardo Mendes, da Mastermind Brasil, detalhou as razões pelas quais profissionais mantêm padrões comportamentais nocivos mesmo quando têm ciência do problema, além de analisar os impactos da pressão sobre a conduta individual e a dinâmica das equipes.
