A composição da remuneração mensal dos trabalhadores brasileiros vai além do salário base registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No dia a dia das empresas, o pagamento de gratificações, adicionais e ajudas de custo gera dúvidas sobre o que, de fato, é considerado salário e o que possui natureza indenizatória. Segundo o especialista em direito do trabalho, Vinícius Cascone, a distinção é fundamental, pois define a incidência de encargos e o cálculo de benefícios como o 13º salário e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
