A entrada em vigor de medidas que tornam mais clara a aplicação da folga remunerada para a realização de exames médicos tem gerado discussões entre trabalhadores e empregadores. A mudança na legislação, no entanto, possui critérios específicos e limitações que devem ser observadas para evitar descontos na remuneração. O benefício é restrito a exames preventivos de doenças graves e não abrange rotinas médicas convencionais, como exames de sangue ou check-ups gerais. O advogado especialista em direito do trabalho Vinícius Cascone explica as mudanças no Seu Direito desta quarta-feira:
