A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a legislação trabalhista brasileira estabelecem critérios rígidos para determinar quando a ausência de um colaborador pode ou não ser descontada de seus rendimentos. De acordo com o advogado especialista em direito do trabalho Vinícius Cascone, existe uma distinção clara entre o que é considerado uma justificativa na linguagem popular e o que é aceito juridicamente pelo contrato de trabalho.
